Le gouvernement canadien a mis à jour les règles permettant de vérifier l'authenticité d'une offre d'emploi lorsqu'un permis de travail lié à un employeur est demandé. Cette modification est favorable aux travailleurs, car si l'agent des services d'immigration a des doutes concernant leur offre, il devra désormais, avant de rejeter leur demande, leur donner la possibilité de répondre et de clarifier la situation.

Dans cet article, je détaille ce qui change exactement et pour quels types de demandeurs. À la fin de cet article, vous trouverez des liens vers des services juridiques et des conseils en matière d'immigration, si vous en avez besoin.

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Quels sont les changements apportés au processus d'examen des offres d'emploi ?

Auparavant, si un agent des services d'immigration soupçonnait qu'une offre d'emploi n'était pas authentique, il pouvait rejeter la demande sans donner d'explication. 

Désormais, en cas de soupçon, il devra d'abord envoyer une lettre de procédure équitable (PFL, selon son acronyme anglais) afin d'expliquer en détail ce qui le préoccupe ou suscite des doutes. À partir de ce moment, l'employeur dispose d'un délai de 15 jours (ou du délai précisé dans la lettre) pour rassembler et présenter les documents demandés. 

Une fois les explications reçues, l'agent ouvrira un nouveau dossier et accordera un délai supplémentaire de 30 jours afin que toutes ces informations soient dûment intégrées au dossier avant de rendre une décision définitive. Si l'agent émet des doutes quant à l'offre d'emploi, l'IRCC enverra une lettre PFL expliquant ses raisons.

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À qui s'adresse-t-il ?

S'adresse aux personnes titulaires d'un permis de travail délivré dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (TFWP), qui autorise le recrutement de travailleurs à l'étranger au moyen d'une LMIA et à certains permis du programme IMP ( exemptés de LMIA).

La LMIA correspond à l'évaluation de l'impact sur le marché du travail. Ce document atteste qu'aucun citoyen canadien ni résident permanent n'est disponible pour occuper ce poste vacant. 

L'IMP est le Programme de mobilité internationale, qui permet de travailler au Canada sans avoir à demander un LMIA.

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Importance de ce changement pour les salariés et les employeurs

Cette modification permet d'éviter les décisions précipitées dans le cas où l'agent aurait des doutes quant à la demande. Elle ne garantit toutefois pas l'octroi du permis de travail; elle donne simplement au salarié et à l'employeur la possibilité de s'exprimer avant qu'une décision définitive ne soit prise.

L'objectif est de mieux gérer le temps et les actions avant qu'un refus, qui aurait pu être évité, ne soit prononcé.

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Recommandations

Si vous recevez ou pensez que vous pourriez recevoir une lettre relative à l'équité procédurale (PFL) en raison de doutes concernant votre offre d'emploi, veuillez tenir compte des recommandations suivantes :

• Faites preuve d'initiative et agissez sans tarder, car les délais fixés par les services d'immigration sont stricts et courts (en général, 15 jours pour répondre). 
• Discutez-en avec votre employeur et faites valoir votre point de vue avec assurance. Les responsables de l'entreprise devront fournir les documents administratifs et comptables attestant de l'authenticité et de la viabilité de l'offre.
• Rassemblez des éléments de preuve solides et bien organisés. Il ne suffit pas de répondre par écrit ; il faut joindre les contrats, les justificatifs de paiement, les registres commerciaux ou tout autre élément de preuve permettant de clarifier, point par point, les préoccupations de l'agent.
• Demandez conseil à un juriste spécialisé. La réponse à une lettre PFL ne doit pas être vague ni succincte ; au contraire, elle nécessite une analyse juridique technique afin de structurer les arguments appropriés et d'éviter qu'une mauvaise réponse n'entraîne le rejet de votre demande.

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Si vous avez reçu une lettre relative à l'équité procédurale ou si vous souhaitez vous assurer de la validité de votre dossier, notre équipe d'experts en immigration canadienne peut vous conseiller.

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Services juridiques 

Chez Immiland Law Professional Corporation, nous sommes là pour aider les travailleurs étrangers à répondre à leurs besoins juridiques afin qu'ils puissent s'installer en toute sérénité au Canada. 

C'est pourquoi nous proposons l'outil « Parler à mon employeur », grâce auquel nous facilitons une communication assertive entre l'employé et l'employeur.

Si vous avez besoin de conseils, n'hésitez pas à nous contacter: nous nous ferons un plaisir d'évaluer votre situation afin de déterminer si nous pouvons vous représenter.

Nous proposons : 

• Analyse des lettres de procédure équitable (PFL) afin d'identifier avec précision les éléments de preuve exigés par l'autorité.
• Préparation de la réponse juridique, en veillant à ce que toutes les exigences réglementaires soient respectées dans les délais fixés.
• Accompagnement dans les démarches de demande de permis de travail afin de réduire au minimum les risques d'objections de la part des autorités.

J'espère que ce sujet vous aidera dans votre parcours professionnel.

Rendez-vous dans le prochain article, où nous continuerons à construire votre rêve canadien avec professionnalisme, dévouement et empathie !

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Avec amour, 

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Immiland Law Professional Corporation