
La consultation « Parler à mon employeur » est conçue pour aider les employeurs qui participent directement au processus d'immigration de leur employé étranger actuel ou potentiel. Cette séance permet à nos professionnels de l'immigration agréés de s'adresser directement à l'employeur, de lui expliquer clairement son rôle et de le guider sur les exigences, les options et les responsabilités liées à l'embauche et au soutien d'un travailleur étranger au Canada.
Cette consultation aide les employeurs à se sentir informés et en conformité, tout en réduisant les retards, les erreurs et les malentendus.
Pour bénéficier de ce service, l'employeur doit avoir identifié un candidat qu'il souhaite aider dans son processus d'immigration.
Ce service est idéal pour les employeurs qui :
Conformément au code éthique du CICC, il est obligatoire de disposer d'un contrat de consultation qui devra être révisé et signé. Une fois cette consultation achetée, vous recevrez un lien vers le contrat et les coordonnées du consultant qui vous sera attribué.
Avant de déposer une demande de LMIA, il est important de s'assurer que le processus de recrutement, la documentation et les informations fournies sur le portail sont cohérents et conformes aux exigences du programme.
Lors de notre session de révision de la demande de LMIA, nous examinons le dossier avec vous et vous fournissons des commentaires concrets sur les éventuels problèmes, les informations manquantes ou les incohérences.
Ce service est particulièrement utile pour les employeurs ou les représentants qui ont déjà préparé une demande LMIA et souhaitent bénéficier d'une révision professionnelle avant de la soumettre.
Coût : 1 000$ CAD
Durée : jusqu'à 2 heures
Format : appel vidéo
Au cours de la session, nous pouvons examiner les offres d'emploi, les efforts de recrutement, les documents justificatifs et les informations saisies sur le portail fédéral.
Nous pouvons vous aider dans les domaines où vous en avez le plus besoin. L'examen peut être effectué en une seule session ou être interrompu et repris ultérieurement, en fonction du stade d'avancement du dossier et des progrès du client. Par exemple, la première partie de l'appel peut être consacrée à l'examen des offres d'emploi et de la stratégie de recrutement, tandis que le temps restant peut être réservé à un examen ultérieur des informations du portail et des documents justificatifs une fois qu'ils sont prêts. L'appel peut également être interrompu si un délai supplémentaire est nécessaire pour examiner ou traiter minutieusement certaines informations, car certains éléments ne peuvent pas être résolus en temps réel pendant la session.
Ce service fournit des conseils professionnels basés sur les informations et les documents disponibles au moment de l'examen.
L'approbation n'est pas garantie, car toutes les décisions relatives à l'EIMT sont prises par Service Canada/ESDC.