Augmentation du salaire minimum dans six provinces canadiennes

Au 1er octobre 2023, six provinces canadiennes augmentent leur salaire minimum en réponse à l'inflation cumulée de 3,7 % cette année, selon les données officielles de l'agence Datamacros. Ainsi, le Manitoba, l'Ontario, Terre-Neuve-et-Labrador, la Nouvelle-Écosse, l'Île-du-Prince-Édouard et la Saskatchewan ont augmenté leur salaire minimum pour le porter en moyenne de 14 à 16,55 dollars canadiens.

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Comment fonctionne le salaire minimum au Canada ?

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Au Canada, le salaire minimum varie en fonction de la province dans laquelle vous travaillez et si la profession est réglementée au niveau fédéral par le gouvernement, c'est-à-dire qu'au minimum, toutes les provinces doivent respecter le salaire fixé par le gouvernement. 

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Le 1er avril 2023, comme chaque année, le gouvernement canadien a augmenté le salaire minimum fédéral, basé sur l'IPC(indice des prix à la consommation) de l'année précédente, à 16,55 dollars canadiens de l'heure, contre 15,55 dollars canadiens en 2022. Le champ d'application de cette augmentation couvre des secteurs tels que les banques, les bureaux de poste et le transport interprovincial, entre autres. 

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Comme indiqué au début, les provinces fixent leur propre salaire minimum, mais si celui-ci est inférieur au salaire minimum fédéral, les employeurs doivent payer le plus élevé des deux.

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Quels sont les emplois réglementés au niveau fédéral ?

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Les secteurs privés réglementés par le gouvernement fédéral, notamment

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• Transport aérien : compagnies aériennes, aéroports, aérodromes et exploitation des aéronefs.
• Banques et banques étrangères autorisées.
• Silos à grains, moulins à fourrage et à graines, magasins d'aliments pour animaux et usines de nettoyage des graines de céréales.
• Conseils de bande des Premières nations et gouvernements autochtones autonomes (certaines activités).
• La plupart des sociétés d'État fédérales, par exemple la Société canadienne des postes.
• Services portuaires, transport maritime, ferries, tunnels, canaux, ponts et oléoducs (pétrole et gaz) traversant les frontières internationales ou provinciales.
• Services postaux et de messagerie.
• Radiodiffusion et télédiffusion.
• Chemins de fer traversant des frontières provinciales ou internationales et certains chemins de fer à courte distance.
• Services de transport routier, y compris les camions et les bus, franchissant les frontières provinciales ou internationales.
• Télécommunications, téléphonie, Internet, télégraphe et systèmes de câble.
• Extraction et traitement de l'uranium et énergie atomique.
• Toute entreprise vitale, essentielle ou intégrale au fonctionnement de l'une des activités susmentionnées.

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Le gouvernement fédéral réglemente également les emplois dans le service public, comme le Parlement, et dans les entreprises du secteur privé et les municipalités des Territoires du Nord-Ouest, du Nunavut et du Yukon.

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Quel est le salaire minimum dans chaque province du Canada ?

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Les salaires minimums sont généralement fixés par les gouvernements provinciaux et territoriaux, sauf lorsque la profession est réglementée par le gouvernement fédéral. Vous trouverez ci-dessous les salaires minimums en vigueur dans toutes les provinces à partir du 1er octobre 2023 (exprimés en CAD$ par heure) dans chaque province :

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Alberta => CAD $ 15,00

Colombie-Britannique => CAD$ 15.65 

Manitoba => CAD $ 15,30

Nouveau-Brunswick => CAD $ 14.75

Terre-Neuve et Labrador => CAD $15.00

Territoires du Nord-Ouest => CAD $ 15.20

Nouvelle-Écosse => CAD $ 15.00

Nunavut => CAD $ 16,00

Ontario => CAD $16.55

Ontario (étudiants) => CAD $ 15.60

Île-du-Prince-Édouard => CAD$ 15,00

Québec => CAD $ 15.25

*Saskatchewan => CAD$ 14.00

Yukon => CAD $ 16.77

Canada (minimum fédéral) => CAD$ 16.65

*La Saskatchewan a déjà annoncé qu'elle augmenterait à nouveau son salaire minimum. 

en octobre 2024, de 14,00 $ à 15,00 $ de l'heure.

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Les augmentations respectives pour les six provinces mentionnées ci-dessus sont indiquées ci-dessous :

• Ontario de CAD $15.50 à CAD $16.55
• Manitoba de CAD $14.15 à CAD $15.30
• Saskatchewan* de 13,00 CAD à 14,00 CAD
• Nouvelle-Écosse de 14,50 CAD à 15,00 CAD
• Terre-Neuve-et-Labrador : augmentation de 14,50 à 15,00 dollars canadiens
• L'Île-du-Prince-Édouard est passée de 14,50 à 15,00 dollars canadiens.

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Si votre rémunération ne dépend pas du temps de travail, vous devriez recevoir au moins l'équivalent du salaire minimum. En outre, selon la province et la nature du travail, vous pouvez avoir droit au paiement d'heures supplémentaires si vous devez travailler plus de 8 heures par jour ou plus de 40 à 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires peuvent être payées "au tarif et demi", c'est-à-dire votre salaire normal majoré de 50 %, ou au double de votre salaire, toujours en fonction de la province et du nombre d'heures supplémentaires que vous avez effectuées. Les règles du travail du Canada s'appliquent à tous les travailleurs au Canada, y compris les étudiants et les résidents temporaires.

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Sur le site officiel de Statistique Canada, vous pouvez consulter des données récentes sur l'emploi et le salaire hebdomadaire moyen pour 2023, ainsi que des informations sur les offres d'emploi et le salaire horaire moyen.

N'oubliez pas qu'en tant que travailleur étranger, vous êtes protégé par la loi et que votre statut d'immigrant ou de nouvel arrivant dans le pays peut souvent vous rendre vulnérable aux abus de vos employeurs, mais sachez que vous avez des droits et que vous êtes protégé par le gouvernement. Nous vous invitons à lire deux de nos articles sur les droits à l'emploi d'un étranger au Canada et sur les offres d'emploi pour les travailleurs industriels.

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Immiland Canada offre des services de conseil juridique en matière d'immigration, de travail, d'études et autres. Si vous souhaitez faire une demande, vous pouvez écrire à Info@immilandcanada.com ou visiter notre site web ici.

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Avec amour,

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Immiland

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