Droits à l'emploi d'un travailleur étranger au Canada

Lorsque nous sommes à la recherche d'un emploi, nous commençons généralement avec beaucoup d'enthousiasme et d'envie de nous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle qui nous donnera la satisfaction de continuer à progresser dans notre expérience professionnelle et d'étoffer ainsi notre curriculum vitae. Toutefois, si nous relevons le défi de trouver une offre d'emploi à l'étranger, nous devons garder à l'esprit que nous devons connaître le droit du travail du pays dans lequel nous postulons, car nous pourrions avoir de mauvaises surprises si l'employeur est abusif et/ou si l'environnement de travail n'est pas respectueux de nos droits, ce qui ferait rapidement disparaître l'excitation de signer ce contrat de travail et de commencer à occuper ce nouveau poste.

‍

Ainsi, si vous avez décidé de postuler à une offre d'emploi au Canada et que, soudainement, les choses ne se passent pas comme prévu, sachez qu'il existe des éléments et des solutions qui peuvent vous aider à éviter d'être victime d'un abus de travail.

‍

‍

Quels sont vos droits en matière d'emploi au Canada ?

‍

D'une manière générale, les droits dont vous bénéficiez au Canada lorsque vous nouez une relation de travail avec un employeur canadien sont les suivants :

‍

1. Votre employeur est tenu de vous fournir des informations sur vos droits et de vous remettre un exemplaire signé de votre contrat de travail avant ou le premier jour où vous commencez à travailler. Ce contrat doit être rédigé en anglais ou en français. Il est important de savoir que si vous ne maîtrisez pas suffisamment l'une ou l'autre de ces langues, vous devez vous assurer d'obtenir l'aide nécessaire pour comprendre les termes du contrat avant de le signer.
2. La rémunération doit être conforme aux termes du contrat de travail, y compris les heures supplémentaires (si elles sont stipulées dans le contrat), et doit vous assurer un environnement de travail respectueux, sans abus ni représailles ; elle doit être conforme à la réglementation du travail et de l'emploi de la province ou du territoire où vous travaillerez ; souscrire et payer une assurance maladie privée pour couvrir vos soins médicaux d'urgence pendant que vous êtes admissible à une couverture d'assurance provinciale ou territoriale (c'est ce qu'on appelle une "période d'attente") ; faire des efforts raisonnables pour vous donner accès à des services de soins de santé au cas où vous seriez blessé ou tomberiez malade sur le lieu de travail.
3. Votre employeur ne peut pas vous obliger à travailler dans des conditions dangereuses ou à effectuer un travail qui n'est pas autorisé dans le contrat de travail, ni vous obliger à travailler si vous êtes malade ou blessé. Il ne peut pas non plus vous obliger à travailler si vous êtes malade ou blessé. Votre employeur ne peut pas faire pression sur vous ou vous obliger à faire des heures supplémentaires si celles-ci ne sont pas prévues dans le contrat de travail. 
4. En revanche, il ne peut pas vous sanctionner si vous vous plaignez de mauvais traitements, de conditions de travail dangereuses, d'un logement inadéquat ou si vous coopérez à une inspection effectuée par un fonctionnaire ; il ne peut pas non plus vous retirer votre passeport ou votre permis de travail, vous expulser du Canada ou modifier votre statut d'immigrant ; il ne peut pas non plus vous obliger à rembourser les frais encourus dans le cadre de votre emploi. 

‍

‍

L'employeur doit faire des efforts raisonnables pour vous permettre d'accéder à un professionnel de la santé, qu'il s'agisse d'un médecin, d'une infirmière ou d'un pharmacien, et pour que cela soit possible, l'employeur doit vous fournir les facilités suivantes :

‍

• Accorder du temps libre pour obtenir des soins médicaux.
• Veiller à ce qu'un numéro de téléphone soit disponible pour appeler le service d'urgence.
• Fournir des informations sur ce qu'il faut faire et où se rendre pour obtenir des soins médicaux.
• vous aider à organiser le transport jusqu'au lieu où se trouve le professionnel de la santé.

‍

‍

Si votre employeur vous demande de travailler dans des conditions dangereuses, rappelez-vous que vous avez le droit de refuser jusqu'à ce que les conditions suivantes soient remplies:

‍

• Le danger a été éradiqué et le facteur problématique n'existe plus pour provoquer des conditions dangereuses identiques ou nouvelles.
• Vous avez reçu la formation et l'équipement adéquats.

‍

Notez que la plupart des provinces et territoires offrent des prestations d'indemnisation des travailleurs, c'est-à-dire des paiements destinés à remplacer le salaire perdu par le travailleur en raison d'une blessure ou d'une maladie subie dans le cadre de son travail. La loi interdit à un employeur de vous empêcher de déposer une demande d'indemnisation.

‍

En cas de désaccord sur une situation de santé et de sécurité, vous devez en informer le bureau de santé et de sécurité au travail de la province ou du territoire dans lequel vous travaillez.

‍

D'autre part, l'employeur doit faire des efforts raisonnables pour offrir un lieu de travail exempt d'abus. Ni l'employeur ni aucune autre personne représentant l'employeur ne peut commettre d'abus physique, sexuel, psychologique, financier ou autre.

‍

‍

Comment reconnaître un abus au travail ?

‍

Les abus peuvent prendre la forme de représailles, c'est-à-dire d'une action ou d'une menace telle qu'une rétrogradation, une mesure disciplinaire ou un licenciement si vous avez dénoncé votre employeur pour avoir enfreint un article du contrat de travail. Ainsi, tout comportement qui vous fait peur, vous contrôle ou vous isole peut constituer un abus. 

‍

Voici d'autres exemples d'abus du travail :

• Conditions de travail propices aux atteintes à l'intégrité physique.
• Menaces et insultes à son encontre.
• Vous obliger à travailler dans des conditions dangereuses ou qui mettent votre santé en péril.
• Être obligé d'avoir des contacts sexuels non désirés.
• Contrôlez où vous pouvez aller et qui vous pouvez voir.
• Vol.
• Retenue de toute somme d'argent qui vous est due.
• Vol ou retrait du passeport, du permis de travail ou de tout autre document d'identité et, en outre, refus de le restituer.
• L'obliger à commettre une fraude.
• Licenciement, menace ou mesure disciplinaire à votre encontre pour vous être plaint des conditions de travail ou des abus que vous avez subis, ou pour avoir participé à une inspection par un fonctionnaire.

‍

Si vous vous trouvez dans l'une de ces situations, vous pouvez la signaler en appelant la ligne d'assistance confidentielle de Service Canada au 1-866-602-9448 ou, si vous avez besoin d'une aide urgente, en appelant le 911 ou la police locale.

‍

‍

Que devez-vous faire si votre employeur veut mettre fin à la relation de travail ?

‍

Dans ce cas, il doit vous donner un préavis de licenciement, faute de quoi il doit vous verser une indemnité de rupture anticipée du contrat. En outre, le montant à payer dépend de l'ancienneté et de la province ou du territoire dans lequel vous avez travaillé.

‍

Certains employés hésitent à signaler à leur employeur qu'ils se trouvent dans une situation d'abus ou de risque d'abus parce qu'ils ont peur d'être expulsés du Canada, mais sachez que cela n'arrivera pas, cependant, vous devez bien planifier vos stratégies de protection ; Par exemple, vous pouvez vous prévaloir d'un permis de travail ouvert pour les travailleurs étrangers vulnérables victimes d'abus, qui vous donnera la possibilité de chercher un autre employeur qui ne présente pas les caractéristiques suivantes :

• Il ne doit pas apparaître comme inéligible sur la liste des employeurs qui n'ont pas respecté les conditions.
• Vous ne devez pas proposer régulièrement des emplois tels que strip-tease, lap dance, services d'escorte, massages érotiques et autres.

‍

Ce permis est une solution temporaire qui vous permet de sortir de la situation d'abus, de trouver un nouvel employeur et de demander un nouveau permis de travail.

‍

Vous trouverez de plus amples informations sur vos droits en matière d'emploi sur les liens suivants : https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/vulnerable-workers.html

https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/protected-rights-es.html 

‍

‍

Si vous avez été victime d'un abus de travail et que vous avez besoin de conseils sur votre cas, vous pouvez obtenir l'aide de notre équipe juridique spécialisée chez Immiland Canada en cliquant sur le lien.

‍

‍

Avec amour,

‍

Immiland

‍