Régions du Canada qui ne traiteront pas l'EIMT d'ici 2025

Le gouvernement canadien a mis à jour la liste des régions métropolitaines de recensement (RMR) qui, entre le 4 avril et le 10 juillet 2025, ne traiteront plus les évaluations de l'impact sur le marché du travail (EIMT ) dans le domaine des bas salaires avec un taux de chômage de 6 % ou plus. Cela signifie que les employeurs de ces CMA ne peuvent plus embaucher de travailleurs étrangers dans le cadre du programme des travailleurs étrangers temporaires (TFWP) ni renouveler leur permis de travail. 

‍

Si vous êtes un travailleur étranger temporaire au Canada et que vous êtes préoccupé par votre situation professionnelle, lisez ce blog avec moi jusqu'à la fin pour savoir si votre région figure sur la liste mise à jour et quelles sont les stratégies susceptibles d'améliorer votre situation professionnelle.

‍

‍

Liste des CMA ne traitant pas les LMIA entre le 4 avril et le 10 juillet 2025

‍

Au moment de la publication de cet article, la liste comprend 24 RMR dont le taux de chômage est égal ou supérieur à 6 %.

Du 4 avril au 10 juillet, ces régions cesseront de traiter les LMIA :

1. John, Terre-Neuve et Labrador : 7,6%.
2. John's, Nouveau-Brunswick : 7,7%.
3. Montréal, Québec : 6,7%.
4. Oshawa, Ontario : 8,0
5. Toronto, Ontario : 8,6 %.
6. Hamilton, Ontario : 7,3 %.
7. Catherine-Niagara, Ontario : 7,7 %.
8. Kitchener-Cambridge-Waterloo, Ontario : 8,5%.
9. Guelph, Ontario : 6,2%.
10. Windsor, Ontario : 9,3%.
11. Barrie, Ontario : 7,5 %.
12. Calgary, Alberta : 7,8%.
13. Edmonton, Alberta : 7,3 %.
14. Fredericton, Nouveau-Brunswick : 6,9%.
15. Drummondville, Québec : 8,0 %.
16. Kingston, Ontario : 7,2%.
17. Peterborough, Ontario : 9,9%.
18. Brantford, Ontario : 7,2%.
19. Red Deer, Alberta : 8,4
20. Kelowna, Colombie-Britannique : 6,7%.
21. Kamloops, Colombie-Britannique : 7,1%.
22. Abbotsford-Mission, Colombie-Britannique : 6,2%.
23. Vancouver, Colombie-Britannique : 6,6 %.
24. Nanaimo, Colombie-Britannique : 6,0

‍

Selon les informations fournies par le gouvernement canadien, cette liste sera mise à jour tous les trois mois. Le prochain calendrier est prévu pour le 11 juillet 2025.

‍

‍

De quoi dépend le fait qu'une région soit considérée comme une ZGC ?

‍

La classification dépend de la population totale du secteur de recensement, qui doit être d'au moins 100 000 habitants, dont au moins 50 000 doivent résider dans le centre ou le noyau. En savoir plus sur les régions métropolitaines de recensement (RMR).

‍

‍

Qu'est-ce que l'évaluation de l'impact sur le marché du travail ?

‍

L'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est un document qu'un employeur ou une entreprise demande au gouvernement canadien pour démontrer qu'il a besoin d'embaucher un travailleur étranger pour occuper un poste particulier parce qu'il n'y a pas de travailleur canadien ou de résident permanent disponible pour faire le travail. Ce document est parfois appelé lettre de confirmation et, une fois obtenu, le travailleur étranger peut demander un permis de travail. Pour connaître les restrictions et les exigences relatives à une LMIA, cliquez ici.

‍

Bien entendu, cette annonce a suscité l'inquiétude des intérimaires dont les emplois se trouvent dans les CMA de cette liste ou des prochaines qui seront publiées, mais face à cette incertitude, il est nécessaire de mettre en place des mesures correctives. Je souhaite donc vous faire part de quelques conseils qui peuvent vous aider à trouver une alternative à court, moyen et long terme.

‍

‍

Conseils aux travailleurs des RMR dont le taux de chômage est égal ou supérieur à 6%.

‍

Si vous craignez que votre emploi soit laissé sans possibilité de bénéficier d'une EIMT, voici quelques mesures que vous pouvez prendre :

‍

1. Vérifiez le taux de chômage dans votre domaine d'activité. 

2. Avant d'introduire une demande d'AIMT, il convient de vérifier si l'AMC figure sur la liste actuelle. 

3. Envisagez de négocier avec votre employeur si votre emploi se situe dans une RMR où le taux de chômage est élevé. Une stratégie valable et efficace consiste à discuter en toute transparence avec votre employeur de la possibilité d'une augmentation de salaire. Bien que cela puisse sembler irréalisable, la négociation est toujours un recours opportun dans les situations de conflit, et la réalité est que les entreprises bénéficient grandement de la main-d'œuvre étrangère, alors essayez de vous concentrer sur un résultat qui soit utile et nécessaire pour les deux parties. Le travailleur étranger concerné par ce changement doit demander à ce que son nouveau salaire relève de la catégorie des hauts salaires du PTET.

4. Explorez d'autres régions et envisagez de chercher du travail dans les RMR où les EIMT sont encore en cours de traitement. Vous augmenterez ainsi vos chances d'obtenir un permis de travail.

5. Recherchez une aide spécialisée dans le soutien aux immigrants. Évitez d'utiliser des ressources peu fiables et inexpérimentées sur le marché du travail canadien. 

‍

Vous rencontrez des difficultés en tant que travailleur étranger au Canada ? Chez Immiland, nous pouvons vous aider avec des consultants réglementés et des avocats canadiens. Rencontrez notre équipe ici.

‍

Ce lien vous permet de demander une évaluation gratuite de votre profil migratoire ou de planifier une consultation avec le consultant de votre choix.

‍

À la lumière des développements du gouvernement canadien en matière d'immigration sur les demandes de permis de travail et d'EIMT, nous vous invitons à rester bien informé avec nous afin que nous puissions vous aider à comprendre les nouvelles réglementations, à explorer les options et à négocier de nouvelles conditions d'emploi avec votre employeur. 

‍

J'espère que vous trouverez ce sujet utile et que vous le partagerez avec d'autres travailleurs qui pourraient en avoir besoin. Merci d'avoir lu - à bientôt dans le prochain blog !

‍

Avec amour,

‍

Immiland Canada