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De nombreux travailleurs étrangers au Canada pensent que si leurs documents d'immigration sont complets et que leur dossier est irréprochable, leur permis de travail sera accordé sans problème.
Or, s'il s'avère que l'employeur ne connaît pas la procédure à suivre pour bénéficier de la dérogation à l'évaluation de l'impact sur le marché du travail (LMIA) et ne sait pas choisir le code de profession correspondant, la demande sera rejetée par l'agent.
Si votre employeur se trompe dans le choix de ce code ou commet une erreur concernant la catégorie technique, cela aura non seulement pour conséquence le rejet de votre demande, mais cela aura également des répercussions sur votre dossier d'immigration et votre futur statut de résident permanent.
Dans cet article, je vais expliquer en détail en quoi consiste cette erreur et comment l'éviter.
La procédure classique pour obtenir un permis de travail fermé au Canada exige que l'entreprise dépose une demande de LMIA, une démarche complexe et coûteuse visant à démontrer qu'aucun Canadien n'est disponible pour occuper le poste. Il existe toutefois des exceptions à cette règle (telles que les accords de libre-échange, les transferts intra-entreprises ou le programme de mobilité francophone) qui permettent de contourner ou de sauter la démarche de la LMIA.
C'est là qu'intervient la responsabilité directe de l'entreprise, car pour que cette dérogation soit valable, l'employeur doit se connecter au Portail des employeurs, enregistrer l'offre et sélectionner le code d'exception LMIA approprié.
Si le salarié fait une demande de permis de travail exempté de LMIA, il ne suffit pas d'avoir signé le contrat de travail.
Votre employeur doit effectuer deux étapes techniques essentielles sur le Portail des employeurs avant que vous puissiez envoyer votre candidature :
À l'issue de cette procédure, le système génère un numéro d'offre d'emploi accompagné du code attribué, qui constitue la condition indispensable pour valider votre demande.
Le problème principal réside dans l'existence de codes dont les noms sont similaires, mais dont les fondements juridiques sont totalement différents.
Lors de nos consultations en matière d'immigration, nous avons constaté que certains professionnels qualifiés déposaient leur demande dans le cadre d'un accord de libre-échange (ALE), mais que leur employeur sélectionnait par erreur le code « Intra-Company Transfer » (transfert intra-entreprise).
Lors de la réception de votre demande, l'agent des services d'immigration n'évaluera pas votre profil professionnel au titre de l'ALE, mais cherchera à obtenir des preuves attestant que vous avez précédemment travaillé dans un établissement de la même entreprise dans votre pays d'origine. En l'absence d'un tel lien avec l'entreprise, la demande est rejetée.
Dans ce genre de situation, le refus n'est pas dû à une erreur dans vos documents personnels, mais à la catégorie technique et au code d'exception que l'employeur a sélectionnés ou a omis de vérifier sur le portail.
Même si l'inscription sur le portail relève de la responsabilité légale de l'entreprise, le salarié ne doit pas laisser à l'employeur l'entière responsabilité de l'obtention de son autorisation. La plupart des employeurs au Canada ne connaissent pas en détail la réglementation relative aux codes d'exemption de l'EIMT et apprécient de bénéficier de conseils techniques pour éviter les erreurs susceptibles de nuire à leur capacité à recruter.
Pour garantir le bon déroulement de votre démarche, nous vous recommandons :
Chez Immiland Law Professional Corporation, nous assurons une représentation professionnelle et un accompagnement à chaque étape de la procédure. Étant donné que le permis de travail fermé engage de manière contraignante tant l'entreprise que le salarié, nous guidons pas à pas l'employeur lors de nos consultations pour le remplir sur le portail.
Nous garantissons ainsi que le code d'exemption LMIA sélectionné est le bon et que la validation se déroule sans encombre dès le départ.
Souhaitez-vous vous assurer que votre code est correctement validé et augmenter vos chances d'obtenir votre permis de travail ?
Décrivez votre situation dans ce formulaire pour savoir si nous pouvons vous représenter ou prenez rendez-vous avec notre équipe chez Consulta Migratoria.
J'espère que ces informations répondront à vos questions et que votre permis de travail sera approuvé.
Rendez-vous dans un prochain article de blog, où nous continuerons à construire votre rêve canadien avec empathie, dévouement et professionnalisme.
Avec amour,
Loi Immiland
