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Dans le cadre des procédures d'immigration au Canada, une erreur courante est commise lors d'une demande de résidence permanente : certaines personnes ne savent pas choisir le code NOC ou TEER correspondant à leur profession et se basent uniquement sur l'intitulé de leur poste.
Au quotidien, nous constatons dans nos consultations que des candidatures sont rejetées pour cette raison. Le problème vient du fait de croire que, simplement parce que l’offre d’emploi mentionne « superviseurs » ou « coordinateurs », le profil requis est déjà rempli.
Mais ce n'est pas ainsi que fonctionne la classification des professions ou des métiers au Canada.
Pour les agents d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté du Canada (IRCC), les tâches quotidiennes ont bien plus d'importance que n'importe quel titre accrocheur figurant dans une offre d'emploi.
Dans cet article, je vous explique comment identifier le code NOC/TEER correspondant à votre poste et comment l'utiliser pour vérifier si vos tâches réelles correspondent bien au code approprié avant d'envoyer votre candidature.
La CNP est le système utilisé par le Canada pour classer les professions et les métiers. CNP est l'acronyme anglais de « Classification nationale des professions » ; ce système attribue à chaque profession ou métier un numéro, qui définit son niveau TEER, lequel peut être qualifié ou non qualifié.
TEER est l'acronyme anglais de « Formation, Éducation, Expérience et Responsabilités ». Ce système classe les compétences des travailleurs selon les notes 0, 1, 2 et 3 pour les postes hautement qualifiés (qui facilitent l'obtention du statut de résident permanent), et 4 et 5 pour les postes non qualifiés, qui ne sont pas pris en compte pour l'obtention du statut de résident permanent dans le cadre du programme Express Entry.
Ce même code définit l'intitulé du poste et ses fonctions, c'est-à-dire les tâches qui incombent au salarié occupant ce poste.
Par exemple :
Pour plus d'informations, consultez le lien officiel.
Analysons un cas de figure très courant dans la pratique :
Imaginons qu'un candidat reçoive de son employeur une offre d'emploi ou une confirmation d'embauche dans laquelle son titre officiel est « directeur des ventes ». La personne recherche ce poste sur Internet, constate que le poste de directeur correspond à un niveau de qualification élevé (TEER 0) et en conclut que cette expérience lui confère automatiquement le nombre de points nécessaire pour obtenir le statut de résident permanent.
Cependant, vous omettez le facteur décisif : les fonctions réelles du poste.
L'agent des services d'immigration ne se contente pas de ce qui figure dans l'intitulé du contrat. Son travail consiste à vérifier minutieusement les tâches quotidiennes que vous effectuez.
Dans la pratique, il arrive souvent que, même si le contrat mentionne le poste de « directeur commercial », la description des responsabilités corresponde en réalité aux tâches d'un représentant commercial (sales representative).
La différence est abyssale et cela entraîne le rejet de la demande :
En conclusion, ce ne sont pas les intitulés de poste séduisants qui vous permettront d'obtenir le permis de séjour, mais les tâches que vous accomplissez au quotidien.
Si vos fonctions réelles ne correspondent pas, dans une large mesure, à la description officielle de la classification nationale des professions (NOC) que vous revendiquez, votre expérience ne sera pas prise en compte et votre demande risque d'être rejetée.
Le scénario inverse peut également se produire.
Lors d'un entretien, un client m'a présenté une offre d'emploi qui le classait officiellement comme serveur de banquet. S'agissant d'un métier non qualifié, cette expérience ne lui était d'aucune utilité pour obtenir le statut de résident permanent.
Cependant, après avoir examiné en détail ses responsabilités quotidiennes, la réalité s’est avérée tout autre : ses tâches correspondaient à celles d’un superviseur. Cette découverte a complètement changé la donne, lui permettant de passer d’un niveau non qualifié (TEER 4 ou 5) à une catégorie qualifiée donnant droit à la résidence.
Après avoir examiné votre dossier point par point, nous avons confirmé que vos fonctions réelles comprenaient la supervision du personnel, la gestion des budgets et la direction de l'équipe. Dans la pratique, vous occupiez le poste de responsable des réceptions, et non celui de serveur.
Afin de corriger cette divergence, nous avons demandé une déclaration officielle de la part de l'employeur. Ce document expliquait que, bien que l'intitulé du contrat indiquât le contraire, les fonctions réelles correspondaient à celles d'un superviseur et reflétaient le travail que l'employé effectuait au quotidien.
Pour vous assurer que votre expérience professionnelle soit prise en compte sans surprise par les services d'immigration, je vous suggère de réaliser l'exercice suivant avant de déposer votre demande :
En résumé, ne vous fiez pas aux intitulés ronflants figurant dans vos contrats et veillez avant tout à ce que les tâches de votre travail quotidien correspondent au code que vous souhaitez revendiquer.
Chez Immiland Canada, nous avons mis au point un outil extrêmement pratique qui vous permet de saisir les fonctions réelles de votre poste, c'est-à-dire les tâches que vous effectuez au quotidien dans le cadre de votre travail.
En l'utilisant, vous pourrez rechercher votre profession, connaître votre catégorie TEER et votre code NOC au Canada afin d'identifier rapidement comment votre expérience professionnelle est classée au sein du système canadien.
Notre moteur de recherche de codes NOC sert de guide initial pour vous permettre d'entamer votre recherche de manière simple et structurée. Par la suite, il est recommandé de toujours vérifier les résultats obtenus sur la plateforme officielle du gouvernement canadien.
Cliquez ici pour utiliser notre outil gratuit de recherche NOC/TEER : https://www.immilandcanada.com/buscador-de-codigos-noc
Chez Immiland Law Professional Corporation, nous sommes là pour vous guider. Nous sommes des conseillers agréés par la CICC et des avocats canadiens qui s'engagent à aider la population immigrée à obtenir le statut de résident permanent par les voies légales disponibles.
N'oubliez pas : ce n'est pas l'intitulé de votre contrat qui est déterminant dans votre dossier, mais les fonctions que vous exercez concrètement.
Si vous souhaitez bénéficier des conseils de nos experts, cliquez sur « Consultation en matière d'immigration ».
J'espère que ce sujet vous sera utile dans le cadre de votre démarche.
Rendez-vous dans le prochain article, où nous continuerons à construire votre rêve canadien avec professionnalisme, dévouement et empathie !
Avec amour,
Immiland Law Professional Corporation
