Au Canada, le défi pour les employeurs va au-delà de la recherche de talents étrangers ; la véritable stratégie réside dans la fidélisation, qui dépend directement du statut migratoire.

Lorsqu'un travailleur étranger se trouve au Canada avec un permis temporaire sur le point d'expirer ou qu'il est en cours de procédure d'obtention de la résidence permanente, l'entreprise peut l'aider à garantir son statut légal afin de le retenir et d'éviter qu'il ne perde son emploi.

Mais comment comprendre ce processus de manière pratique ? Dans cet article, je vais vous présenter les défis liés au recrutement de talents étrangers et vous expliquer comment les surmonter. 

Lisez jusqu'à la fin et découvrez notre nouveau service d'assistance destiné à l'entreprise, à l'employeur et à l'employé. Il s'appelle « Parler à mon employeur » et vous sera utile en cas de doutes et de difficultés administratives liées au travail.

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Les défis liés à l'embauche d'un professionnel étranger

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Embaucher un travailleur étranger ne se résume pas à passer un bon entretien et à commencer à travailler dès le lendemain. Derrière son CV se cache une série de documents qui attestent de son statut légal et qui doivent rester à jour et valides.

Les employeurs ignorent souvent ce contexte et rencontrent donc des difficultés pour recruter et/ou fidéliser leur personnel. 

Le principal défi réside dans la gestion des délais et de la distance depuis le pays d'origine : les dates des permis de travail, la validité des documents et la logistique de l'arrivée. 

• Planification et gestion du temps : les démarches doivent être entamées jusqu'à 6 mois à l'avance et il convient d'utiliser les voies de traitement accéléré que le gouvernement a mises en place pour les professions très demandées.

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• Démarches préalables obligatoires : si l'entreprise ne gère pas correctement le Portail de l'employeur ou l' Évaluation de l'impact sur le marché du travail (LMIA, selon son acronyme anglais) avant que le travailleur ne postule, le permis de travail sera automatiquement refusé.

Pour intégrer un travailleur étranger à votre équipe, il est essentiel de maîtriser ces trois domaines :

• L'impact de l'EIMT (Évaluation de l'impact sur le marché du travail) : avant d'embaucher, la plupart des employeurs doivent obtenir une EIMT positive de Service Canada. Ce document confirme qu'il existe un besoin réel d'embaucher un étranger et qu'aucun Canadien n'est disponible. 

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• Inscription sur le Portail de l'employeur et Job Bank : l'employeur doit inscrire son entreprise sur le Portail de l'employeur de l'IRCC (pour les exemptions LMIA) ou dans le système LMIA Online via Job Bank. 

Cet enregistrement est obligatoire pour gérer les offres d'emploi officielles et payer les frais de conformité exigés par la loi.

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• Statut temporaire arrivant à expiration : le travailleur a besoin d'une prolongation ou d'un nouveau permis pour continuer à travailler dans l'entreprise.

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Moyens disponibles pour un recrutement et une fidélisation réussis

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Il existe des outils migratoires légaux qui permettent d'accélérer le recrutement de talents étrangers et de les retenir au poste requis ; l'employeur doit les connaître. En voici quelques-uns :

• Exemptions au titre de l'ALE : si votre candidat est originaire de Colombie, du Pérou, du Mexique ou du Chili, vous pouvez l'embaucher sans avoir besoin d'un LMIA, ce qui vous évite des mois d'attente.

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• Mobilité francophone : cette voie constitue une incitation puissante à embaucher des professionnels francophones hors du Québec, car elle simplifie les démarches pour l'entreprise.

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• Soutien dans le cadre des nominations provinciales (PNP) : idéal pour fidéliser les travailleurs qui font déjà partie de votre équipe.

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Le succès dans le recrutement de talents étrangers réside dans la connaissance des voies migratoires disponibles. Il n'est pas nécessaire d'approfondir des lois complexes, il suffit de savoir comment gérer la procédure et de maîtriser certains termes typiques du contexte migratoire professionnel.

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Vous avez besoin d'aide pour évaluer votre profil professionnel en matière d'immigration ? Chez Immiland Canada, nous pouvons vous aider.

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Service « Parler à mon employeur » d'Immiland Canada

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Chez Immiland Canada, nous sommes des consultants agréés par l'ICCA et des avocats canadiens. Nous offrons des services juridiques en matière d'immigration. Dans le contexte professionnel, nous agissons en tant que partenaires stratégiques pour les entreprises. 

C'est pourquoi nous proposons le service «Parler à mon employeur », conçu pour que notre équipe puisse s'entretenir directement avec l'employeur (ou son service RH).

Comment pouvons-nous vous aider ?

1. Nous clarifions votre rôle : nous vous expliquons vos responsabilités légales afin d'éviter des amendes lors de futurs audits.

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2. Nous déterminons la voie la plus rapide : nous évaluons si le candidat remplit les conditions requises pour bénéficier d'exemptions qui lui permettront d'économiser du temps et de l'argent.

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3. Sécurité du processus : nous veillons à ce que toutes les étapes préalables soient respectées afin que le travailleur obtienne son permis sans retard.

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4. Condition indispensable pour bénéficier du service : l'employeur doit avoir identifié le candidat qu'il souhaite soutenir dans le processus migratoire.

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Grâce à ces conseils, vous pouvez avoir l'esprit tranquille lorsque vous recrutez et fidélisez un travailleur étranger, car vous disposez de toutes les informations nécessaires.

Pour prendre rendez-vous pour la consultation « Parler à mon employeur » et commencer une procédure guidée par des experts, cliquez ici.

J'espère que ce sujet vous sera utile pour un recrutement correct et sûr. 

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Merci de nous avoir lu. Ne manquez pas notre prochain blogue : Reprise du traitement des demandes de LMIA à faible salaire dans plusieurs régions du Canada.

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Avec amour,

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Immiland Law Professional Corporation

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