Il est normal qu'il y ait une certaine confusion dans le domaine de la migration. L'une d'entre elles consiste à penser que lorsqu'une personne se trouve à l'étranger et reçoit une offre d'emploi, tout est terminé, alors que la réalité est tout autre. L'offre d'emploi est à l'origine du processus de migration, sans lequel on n'existerait pas, mais ce n'est pas la seule chose. Bienvenue !

Imaginez que vous souhaitiez voyager pour travailler au Canada et que vous n'ayez pas d'offre d'emploi, en soi, il n'y a pas de plan de migration, car il manque l'élément principal : l'offre d'emploi. 

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Toutefois, lorsqu'un employeur canadien s'apprête à vous faire une offre d'emploi ou que vous êtes en train de négocier cette offre, il y a un élément très important après cette offre, à savoir la fameuse EIMT : l' évaluation de l'impact sur le marché du travail .

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Il y aura deux types d'exigences dans votre processus : une exigence positive en matière d'EIDM ou une exemption en matière d'EIDM. Comment comprendre ce dont vous avez besoin ? 

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Avant de répondre à cette question, commençons par comprendre ce qu'est un LMIA. Fondamentalement, il s'agit d'une procédure par laquelle un employeur canadien doit demander au Canada l'autorisation d'embaucher un ressortissant étranger pour occuper un certain poste et doit prouver que le Canada ne peut trouver personne pour faire le travail. Cette procédure peut être ignorée si vous venez d'un pays qui a conclu un traité avec le Canada, comme les accords de libre-échange couvrant le Mexique, le Chili, le Pérou, le Panama et les États-Unis : Mexique, Chili, Pérou, Panama et Colombie.

L'EIMT, qu'elle soit positive ou qu'elle fasse l'objet d'une exemption, doit être regroupée, de sorte que vous puissiez demander un visa de travail en même temps que l'offre d'emploi . Notez que dans de nombreux cas, les employeurs sont prêts à fournir l'offre d'emploi, mais pas à entamer la procédure d'EIMT. C'est là qu'il est très important de pouvoir persuader l'employeur de vous aider à obtenir l'EIMT .

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Si, en revanche, vous venez d'un pays qui a conclu un accord de libre-échange avec le Canada, n'oubliez pas que vous pouvez jouer cette carte, à savoir l'exemption de l'accord LMIA, et éviter ainsi une négociation approfondie, mentionnée ci-dessus, qui se ferait par le biais d'un accord LMIA positif.

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Une fois que vous avez obtenu l'offre d'emploi et l'EMI par l'une des deux voies expliquées ci-dessus, l'étape suivante consiste à demander le visa. À ce stade, vous devrez vous procurer les documents nécessaires à l'appui de votre demande. 

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1. Évaluez le poste pour lequel vous êtes embauché et vérifiez si votre CNP ou votre TEER exige que vous soyez titulaire d'un diplôme universitaire ou collégial pour cet emploi ou ce poste . Si c'est le cas, vous devez le joindre à votre demande de visa de travail, ainsi que l'offre d'emploi, l'accord de dispense ou d'acceptation de l'accord LMIA et le diplôme qui vous autorise à travailler à ce poste. Si, en revanche, le TEER ou le NOC ne demande pas de diplôme, ne vous inquiétez pas. 

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2. Outre les études, de nombreux CNO ou TEER vous demanderont d'avoir une certaine expérience en matière d'emploi. En d'autres termes, dans votre demande, vous devez également joindre des preuves de votre travail dans ce domaine, soit parce que vous avez été employé, soit parce que vous avez été propriétaire d'une entreprise dans ce domaine. Dans la mesure du possible, vous devrez montrer que vous avez de l'expérience dans le travail que vous venez faire au Canada.

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3. Passeport en cours de validité. Si vous déposez une demande avec votre famille, vous déposez une seule demande de visa pour tous les membres de votre famille. 

Comment Immiland peut-elle vous aider dans ce processus ?

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Si vous recevez une offre d'emploi et que votre patron est intéressé, mais réticent, parce qu'il ne comprend peut-être pas très bien le processus de migration et vous non plus, Immiland propose un service le service de négociation de l'offre d'emploi. L'objectif de cette négociation est d'expliquer à l'employeur les différents éléments qui doivent être suivis afin d'obtenir une AEMT positive ou une exemption et de s'assurer que l'employeur vous donne une offre d'emploi valide, qu'il est prêt à demander une AEMT et qu'il comprend le soutien juridique de ce processus. 

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Bien qu'Immiland soit chargé d'accomplir cette tâche à 100 %, nous ne garantissons pas que l'employeur acceptera . Nous garantissons que les parties seront au clair sur le processus qu'elles doivent suivre, et notre objectif sera d'essayer d'amener l'employeur à présenter à la fois l'offre d'emploi et sa volonté de demander par la suite une LMIA positive ou une exemption .

N'hésitez pas à nous écrire à l'adresse suivante : info@immilandcanada.com, nous vous aiderons tout au long du processus. 

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A la prochaine fois.

Je t'aime, Immiland. 

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