Le gouvernement fédéral a décidé de reprendre le traitement des évaluations d'impact sur le marché du travail (LMIA) pour les emplois à bas salaire (Low-Wage) au Canada. Cela ouvre de nouvelles perspectives pour ceux qui souhaitent travailler dans les grandes villes où la procédure était gelée.

À compter du 9 janvier 2026, huit régions canadiennes dont le taux de chômage est inférieur à 6 % autoriseront à nouveau l'embauche d'étrangers dans les secteurs essentiels.

Si vous êtes recruteur ou propriétaire d'entreprise au Canada et que vous recherchez des talents étrangers, lisez cet article jusqu'à la fin et notez les 8 régions éligibles pour traiter vos LMIA et la date de la prochaine mise à jour en 2026.

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Régions où le traitement a repris

Après la mise à jour trimestrielle, les villes qui sont à nouveau éligibles pour traiter ces permis sont les suivantes :

• Vancouver, Colombie-Britannique.
• Winnipeg, Manitoba.
• Halifax, Nouvelle-Écosse.
• Montréal, Québec.
• Kingston, Ontario.
• Autres régions : Moncton, Saint John et Fredericton (Nouveau-Brunswick).

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Qu'est-ce qu'un poste « à bas salaire » exactement ?

Un poste est classé comme bas salaire lorsque la rémunération offerte est inférieure au salaire horaire moyen fixé par la province ou le territoire selon Emploi et Développement social Canada (EDSC).

Voici quelques emplois courants dans cette catégorie :

• Aides de cuisine et préparateurs alimentaires (Kitchen Helpers).
• Nettoyants d'intérieur et entretien léger ( Light Duty Cleaners).
• Superviseurs des ventes au détail (Retail Sales Supervisors — dans les provinces où les salaires moyens sont élevés).

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Important : sans LMIA positive ou neutre, les travailleurs étrangers ne peuvent pas demander ou renouveler leur permis dans le cadre de ce programme. Cette réouverture est nécessaire pour les personnes dont le permis arrive à expiration dans ces villes.

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Recommandations avant l'application

Pour éviter que votre demande soit rejetée, vous devez pouvoir répondre affirmativement à ces questions :

• Votre rémunération est-elle conforme aux normes ESDC en vigueur pour 2026 ? Une erreur de quelques centimes par rapport au salaire moyen provincial peut entraîner le rejet automatique de la demande.

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• Votre entreprise dispose-t-elle encore de places disponibles ? La plupart des employeurs ont une limite de 10 % de leur main-d'œuvre pour les travailleurs étrangers occupant des postes à bas salaire, bien que dans des secteurs tels que la construction ou la santé, cette limite puisse atteindre 20 %.

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• Avez-vous géré les exigences en matière de logement ? Pour ce flux, l'employeur doit garantir ou aider à obtenir un logement abordable ( ne dépassant pas 30 % du revenu brut) pour l'employé. 

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• Votre stratégie de recrutement est-elle vérifiable ? Vous devez démontrer vos efforts de recrutement local avant de demander le LMIA.

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Consultez le lien officiel du gouvernement pour connaître les les conditions requises pour les postes à bas salaire.

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Si vous souhaitez gérer votre LMIA sans erreurs techniques susceptibles de compromettre le fonctionnement de votre entreprise, Immiland Law Professional Corporation peut vous aider.

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Notre équipe d'experts juridiques peut gérer tout le processus, depuis l'audit salarial et le respect duplafond salarial de l'entreprise jusqu'au dépôt d'une demande bien préparée auprès de Service Canada. 

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J'espère que ce sujet vous tiendra bien informé et que vous agirez avant le 10 avril 2026, date de la prochaine mise à jour trimestrielle des régions.

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Merci de nous avoir lu. Ne manquez pas notre prochain blogue sur les permis de travail fermés avec LMIA : des changements qui pourraient causer des problèmes avec IRCC.

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Avec amour, 

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Immiland Law Professional Corporation

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