Données relatives à l'offre d'emploi permettant de gagner des points supplémentaires dans le cadre du programme Express Entry

Le 3 novembre 2026, le gouvernement canadien a officiellement mis en place une augmentation des points supplémentaires attribués dans le cadre du système CRS pour certains candidats à la résidence permanente via le programme Express Entry ayant reçu des offres d'emploi dans des professions à haut salaire. 

Il est toutefois important de préciser que, pour bénéficier de ces points supplémentaires, l'offre d'emploi doit remplir deux conditions indispensables : respecter les seuils salariaux exigés par l'IRCC et comporter des informations contractuelles transparentes, dans lesquelles le code NOC reflète fidèlement les fonctions réelles du poste. 

Les travailleurs étrangers ont souvent du mal à identifier correctement ce code et le niveau TEER correspondant à leur profession, car les options sont nombreuses et variées.

C'est pourquoi, dans cet article, je vais vous expliquer comment définir le poste de manière à ce qu'il corresponde aux fonctions indiquées par le système, et quelles informations doit contenir une offre d'emploi éligible pour que celle-ci soit prise en compte.

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Que comprend l'offre d'emploi ?

Voici les informations essentielles que doit contenir votre offre d'emploi :

1. Informations relatives à l'offre d'emploi :

• Raison sociale de l'entreprise contractante.
• Adresse et coordonnées de l'employeur.
• Nom complet du candidat.
• Intitulé du poste proposé et code NOC correspondant.
• Description détaillée des responsabilités ou des principales fonctions, qui doivent correspondre parfaitement à la classification NOC et à votre réalité professionnelle.
• Salaire proposé et conditions de rémunération.
• Une durée hebdomadaire minimale de 30 heures est requise pour être considéré comme un emploi à temps plein.
• Durée d'emploi d'au moins un an après l'obtention du permis de séjour permanent.
• Lieu de travail, date prévue de prise de fonction et signature du représentant de l'entreprise.

2. Conditions d'emploi

• Il doit s'agir d'un emploi réel et rémunéré.
• Obligatoirement à temps plein.
• Respecter la durée applicable de 12 mois.
• Appartenir à une profession donnant droit à des points supplémentaires.
• Fonctions identiques à celles du code NOC déclaré et respect total de la législation du travail en vigueur.

3. Exigences de l'employeur

• La société doit être légalement constituée.

N'oubliez pas que les offres d'emploi qualifiées offrant un salaire élevé sont exemptées de l'obligation traditionnelle d'obtenir un LMIA pour l'attribution des points dans le cadre du CRS. 

Plus vous fournirez de preuves solides, plus votre demande sera convaincante !

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Comment identifier le code NOC et le faire correspondre aux fonctions du poste

Au Canada, le système NOC (Classification nationale des professions) et les catégories TEER déterminent la classification d'un emploi à des fins migratoires et professionnelles, en fonction des tâches principales (main duties ) du poste tel qu'il est réellement exercé, et non pas uniquement en fonction de l'intitulé du poste.

Pour comprendre le lien entre le code CNP et les fonctions principales, il faut savoir que le CNP et le TEER (formation, études, expérience et responsabilités) sont deux éléments clés du système du travail canadien. Leur lien est indissociable et les deux sont inséparables.

Le NOC correspond au titre ou à la dénomination du poste ( par exemple, « ingénieur logiciel » ou « assistant administratif »), tandis que le TEER correspond aux exigences requises pour occuper ce poste. En d'autres termes, il s'agit de la règle qui permet de mesurer le niveau de complexité de ce poste.

Le système NOC vise à classer les professions par domaine, tandis que le TEER les répartit en fonction du niveau de formation requis pour les exercer. Ces deux systèmes déterminent l'éligibilité des candidats qui postulent à des programmes tels que le système « Express Entry ».

Une fois le NOC correctement identifié, l'étape suivante consiste à « classer » ce code dans un niveau TEER spécifique. 

Correspondance obligatoire

Pour qu'un code CNP soit valable dans le cadre d'une demande d'emploi ou de résidence permanente, vos tâches quotidiennes doivent refléter fidèlement vos responsabilités réelles et couvrir la plupart des principales fonctions officielles décrites dans le profil du CNP.

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Outil permettant d'identifier le NOC

Chez Immiland Canada, nous mettons à votre disposition un outil pratique qui vous permettra de trouver les codes NOC les plus pertinents correspondant à votre profession et à vos fonctions professionnelles.

Son utilisation est simple et cet outil est gratuit : 

• En cliquant sur le lien, vous trouverez un formulaire dans lequel vous devrez indiquer l'intitulé de votre poste tel qu'il figure dans le contrat et détailler vos fonctions et responsabilités une par une. 

• Lorsque vous cliquerez sur le bouton « Rechercher », le système analysera les informations et vous fournira un résultat précis, en vous indiquant le pourcentage de correspondance (match) entre votre profil et les différents niveaux TEER.

Grâce à cette analyse, vous pourrez identifier votre niveau principal et déterminer quelles fonctions occupées dans d'autres postes y contribuent. C'est un moyen clair de visualiser la structure réelle de votre expérience professionnelle. 

Utilisez notre moteur de recherche de codes NOC et vérifiez si votre offre d'emploi répond aux critères requis pour obtenir des points supplémentaires.

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Vous avez besoin d'aide pour valider votre offre d'emploi ou identifier votre code CNP ? Chez Immiland Canada, nous pouvons vous aider.

Nous sommes des conseillers agréés et des avocats canadiens spécialisés dans les démarches d'immigration au Canada. Contactez-nous pour plus d'informations ou prenez rendez-vous pour une consultation avec un membre de notre équipe.

J'espère que ces informations vous seront utiles et que votre offre d'emploi répondra aux critères requis pour faire avancer votre dossier d'immigration.

Rendez-vous dans un prochain article de blog où nous continuerons à construire votre rêve canadien avec empathie et professionnalisme !

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Avec amour, 

Immiland Canada