La saison des vacances de travail 2025 est ouverte au Canada !

En décembre 2024, la période des vacances-travail pour travailler et voyager au Canada s'est ouverte pour le programme Expérience internationale Canada (EIC), conçu par le gouvernement pour permettre aux personnes éligibles de travailler et d'acquérir une expérience professionnelle internationale, d'améliorer leurs compétences en anglais et/ou en français et d'explorer ce magnifique pays, une opportunité unique qui vaut la peine d'être mise à profit.

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C'est le sujet du jour dans notre blog. Cet article s'adresse aux étrangers originaires du Chili, du Costa Rica et de certains pays européens. Lisez attentivement les conditions d'éligibilité et la manière d'utiliser correctement le permis de travail ouvert conféré par ce merveilleux programme. Commençons.

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Qu'est-ce que le Working Holiday ?

Le Working Holiday est un visa très particulier qui, au Canada, est un permis de travail ouvert permettant de vivre légalement dans le pays pendant 12 mois tout en acquérant une expérience professionnelle et en visitant sa magnifique géographie. Il s'agit d'un programme très attendu chaque année entre les mois de novembre et décembre par les jeunes âgés de 18 à 35 ans, car il leur permet de travailler pour n'importe quel employeur dans n'importe quelle province du pays, ainsi que d'apprendre les langues officielles du Canada (anglais et français) pendant leur séjour. Toutefois, le Working Holiday comporte des restrictions qu'il convient de connaître.

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Qui peut demander des vacances-travail au Canada ?

Les ressortissants étrangers âgés de 18 à 35 ans, originaires du Chili, du Costa Rica et de certains pays européens peuvent postuler à ce programme. Il est important de vérifier si votre pays a conclu un accord avec le Canada pour ce programme et, le cas échéant, combien de catégories sont disponibles pour l'éligibilité.

Si vous êtes originaire du Chili et du Costa Rica, vous pouvez prétendre à trois catégories, à savoir

1. Vacances professionnelles
2. Jeunes professionnels
3. Coopérative internationale (stage)

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Certains pays d'Europe peuvent bénéficier du programme Vacances-Travail, mais pas toutes les catégories susmentionnées. Vérifiez si vous êtes éligible, puis lisez la suite !

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Comment faire bon usage du permis de travail ouvert pendant le séjour ?

La première chose qu'un bénéficiaire de ce programme doit comprendre est que, bien que le permis de travail ouvert vous autorise à travailler dans n'importe quelle entreprise, dans n'importe quelle province, et à acquérir une expérience professionnelle grâce à cet emploi, si vous souhaitez par la suite demander la résidence permanente dans ce pays, le moyen le plus rapide et le plus efficace est de prendre en compte l 'expérience professionnelle qualifiée, c'est-à-dire dans un domaine professionnel plutôt que dans un métier. Qu'est-ce que cela signifie ? 

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Pour mieux expliquer ce point, il faut savoir qu'au Canada, il existe deux types d'expérience professionnelle : qualifiée et non qualifiée.

Expérience qualifiée ou non qualifiée

L 'expérience est qualifiée (professionnelle) au Canada lorsque l'emploi est occupé dans les catégories 0, 1, 2 ou 3 de la CNP/TEER. La CNP fait référence au système de classification nationale des professions (CNP), que le Canada utilise pour identifier et classer les emplois (professions) en fonction de la formation, de l'éducation, de l'expérience et des responsabilités (TEER) qu'ils requièrent. Par exemple, un TEER 0 correspond à une profession de type managérial, dans des domaines tels que la finance, le marketing, etc. Les TEER 0 à 3 requièrent un diplôme universitaire et correspondent à des emplois dans le domaine de l'ingénierie des systèmes, de la technologie de laboratoire médical, etc. 

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Le gouvernement canadien offre de nombreuses possibilités d'immigration aux candidats de haut niveau et, s'ils sont en mesure d'accumuler une expérience professionnelle qualifiée, ils peuvent participer avec plus de succès au système d'entrée express par le biais de la catégorie de l'expérience canadienne une fois qu'ils ont accompli douze mois de travail (cette option ne nécessite pas d'approbation de la part de leur employeur). Le système d'entrée express permet de retenir les meilleurs talents pour la croissance économique du pays tout en leur offrant la résidence permanente (RP). Ils peuvent également compter sur une nomination provinciale si leur employeur leur donne l'aval nécessaire, mais ils doivent s'assurer que leur travail est lié au plan de nomination PR.

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En revanche, l'expérience professionnelle non qualifiée (non professionnelle) est celle qui englobe les postes de débutant ou les métiers qui ne requièrent qu'une formation, mais pas d'études universitaires préalables. Ces emplois sont classés dans les catégories CNP/TEER 4 et 5 et ne requièrent qu'un diplôme de fin d'études secondaires ou une brève démonstration de travail, et non une éducation formelle. Par exemple, les vendeurs, les chauffeurs, les jardiniers, entre autres.

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Que se passe-t-il si, pendant la période de vacances-travail, le bénéficiaire occupe un poste de débutant ou de commerçant ? Dans ce cas, le bénéficiaire aura acquis une expérience professionnelle non qualifiée, qui ne lui permettra pas de demander la résidence permanente au titre de la catégorie de l'expérience canadienne, une voie d'immigration très favorable lorsque toutes les conditions sont remplies, et qui ne rendra pas non plus son profil très compétitif dans le cadre du système d'entrée express. Toutefois, comme indiqué ci-dessus, il pourrait opter pour la résidence permanente par le biais d'une nomination provinciale si son employeur le soutient et si les points accumulés pour son expérience professionnelle non qualifiée sont suffisamment compétitifs pour qu'il soit sélectionné parmi les nombreux candidats qui ont peut-être une expérience professionnelle qualifiée. Cette voie est beaucoup plus difficile, car le niveau de concurrence au Canada pour la RP par le biais de la loterie accélérée ou de la nomination provinciale est très élevé.

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Certaines provinces peuvent offrir la résidence permanente avec une expérience professionnelle non qualifiée: le Manitoba, l'Île-du-Prince-Édouard et certaines provinces de l'Atlantique ; parfois l'Ontario et la Colombie-Britannique, mais dans des conditions très restrictives : Le Manitoba, l'Île-du-Prince-Édouard et certaines provinces de l'Atlantique ; parfois l'Ontario et la Colombie-Britannique, mais de façon très restreinte. Le Québec n'offre pas la résidence permanente si l'expérience de travail est non qualifiée !

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Trois conseils pour bénéficier du Working Holiday avec un permis de travail ouvert

1. Cherchez une offre d'emploi ou contactez votre employeur avant d'arriver au Canada. Certaines personnes reçoivent l'approbation de leur visa Vacances-Travail et se rendent au Canada sans avoir d'offre d'emploi et commencent leur recherche d'emploi au milieu de leur séjour, perdant ainsi un temps précieux, car elles ne trouvent pas toujours un emploi rapidement et peuvent même attendre des mois. 

Immiland Law vous recommande de commencer une recherche intensive d'emploi dès que vous recevez la confirmation et que vous savez que votre permis de travail sera approuvé. Pour ce faire, contactez autant d'employeurs que possible et tenez votre CV de style canadien à jour. Dans ce lien, je partage notre service de conseil pour un CV de style canadien. 

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2. Si vous ne parlez ni l'anglais ni le français, pensez à vos chances de trouver un bon emploi, car au Canada, l'exigence linguistique est essentielle pour l'emploi. Il est conseillé d'améliorer votre niveau de langue, qu'il s'agisse de l'anglais ou du français. Le fait d'atteindre un niveau intermédiaire peut vous aider à augmenter vos chances de réussite dans votre recherche d'emploi. N'oubliez pas que la clé de la résidence permanente au Canada est la langue. Envisagez des cours accélérés en anglais ou en français. Notre école, Planeta Immiland, peut vous aider. Visitez le site web de Planeta Immiland ici.

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3. Acquérir une expérience professionnelle qualifiée pendant votre séjour Working Holiday, car cela vous permettra de déposer une demande de résidence permanente beaucoup plus rapidement et rapidement. Pour ce faire, recherchez des offres d'emploi en rapport avec votre profil professionnel. Essayez d'éviter les emplois de débutant, tels que serveur, personnel d'entretien, etc. Avec ce type d'emploi, vous pourrez peut-être apprendre à connaître le pays et vivre une expérience différente, mais vous ne pourrez pas demander la résidence permanente par les voies les plus immédiates.

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Le Working Holiday est une occasion précieuse d'acquérir une expérience professionnelle qualifiée et de se qualifier pour la résidence permanente au Canada après douze mois de travail. Suivre les conseils et les recommandations détaillés dans ce blog peut vous aider à réussir avec ce type de visa. Si vous avez encore des questions ou si vous souhaitez qu'Immiland Law s'occupe de votre demande de Working Holiday, contactez-nous ou prenez rendez-vous près de chez vous ici.

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J'espère que ces informations vous seront utiles et, si vous connaissez des personnes intéressées par ce sujet, n'hésitez pas à partager ce blog avec chacune d'entre elles afin qu'elles puissent profiter de cette saison 2025. Merci de m'avoir lu - à bientôt dans le prochain blog !

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Avec amour,

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Loi Immiland