Le nouveau programme pilote pour les employeurs reconnus (REP) simplifie le recrutement des ressortissants étrangers

À l'ère de la transformation numérique, Emploi et Développement social Canada (EDSC) s'est engagé à moderniser le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). L'un des développements significatifs de cet effort est l' introduction du portail en ligne de l'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT), qui simplifie le processus de demande. En outre, le CESD a lancé le projet pilote sur les employeurs reconnus (REP), un projet pilote de trois ans visant à rationaliser davantage le traitement des EIMT. Dans cet article de blog, nous allons explorer le REP et ses avantages pour les employeurs éligibles.

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Quels sont les avantages du REP pour les employeurs ?

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Au Canada, les employeurs doivent disposer d'une EIMT (un document dont un employeur canadien a besoin avant d'embaucher un travailleur étranger et qui prouve qu'il n'y a pas de main-d'œuvre dans la région pour effectuer le travail) pour demander un permis d'embauche d'un travailleur étranger :

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1. Une procédure de demande simplifiée : cela signifie que les employeurs trouveront un moyen plus direct et plus pratique de naviguer dans l'ensemble de la procédure de demande d'EIMT par l'intermédiaire du REP, ce qui réduira les charges administratives et permettra de gagner du temps.
2. Moins de points de contact : pendant la période pilote, les employeurs auront moins de points de contact avec le CESD. Ce processus de communication rationalisé améliore l'efficacité du système et réduit les échanges typiques associés aux demandes d'EIMT.
3. Désignation dans le Guichet unique : les employeurs participant au REP recevront une désignation très convoitée dans le Guichet unique. Banque de l'emploiqui indique leur statut "reconnu". Ce statut peut renforcer la réputation d'un employeur et attirer des travailleurs étrangers qualifiés à la recherche d'opportunités d'emploi fiables au Canada.
4. Des périodes de validité prolongées allant jusqu'à 36 mois pour les décisions LMIA : cette validité prolongée offre une plus grande flexibilité et une plus grande stabilité dans le recrutement des travailleurs étrangers. 

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Comment le REP sera-t-il mis en œuvre ?

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Le REP sera mis en œuvre progressivement en deux phases, chacune ciblant des professions et des secteurs spécifiques :

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• La phase 1 commence en septembre 2023 et se concentre sur les professions du secteur agricole primaire. La liste des professions de la phase 1 du PER comprend des professions que le CESD a prédéfinies comme étant en demande et en pénurie de main-d'œuvre. Il s'agit notamment de :

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• CNP 85100 Travailleurs de l'élevage.
• CNO 85101 Travailleurs de la récolte.
• CNP 84120 Ouvriers de l'élevage et conducteurs de machines agricoles.
• CNP 85103 Ouvriers/ouvrières des pépinières et des serres.

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• La phase 2 commence en janvier 2024 et se concentre sur tous les autres secteurs industriels.

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Quels sont les critères d'éligibilité au REP ?

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Les employeurs peuvent être invités à poser leur candidature s'ils respectent les conditions suivantes :

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1. Avoir un dossier LMIA positif : cela signifie que l'employeur doit avoir reçu au moins trois décisions LMIA positives au cours des cinq dernières années pour les mêmes postes énumérés dans les professions REP.
2. Ils ont des antécédents de conformité : ces antécédents sont associés au programme des travailleurs étrangers temporaires, dont ils respectent les règlements et les exigences.
3. Ils satisfont aux exigences du programme des travailleurs étrangers temporaires.

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Comment postuler au REP ?

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Les employeurs peuvent demander le REP en même temps que l'EIMT. Pour ce faire, l'ESDC évaluera l'éligibilité de l'employeur en fonction de ses antécédents avec le TFWP et de la fréquence à laquelle il utilise le programme pour pourvoir des postes en demande. Même si un employeur n'est pas approuvé pour le REP, il peut toujours recevoir une décision positive dans le cadre de l'EIMT.

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Il y a deux façons de demander un LMIA et un REP :

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1. Grâce au portail en ligne LMIA de ce site, l'employeur peut remplir la demande de CESD et la soumettre en toute sécurité.
2. Si l'employeur dispose d'une preuve d'exemption valide dans le portail en ligne LMIA, un formulaire de demande au format PDF peut être envoyé par courrier électronique à l'ESDC.

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Chez Immiland Canada, nous nous réjouissons que le traitement simplifié des demandes d'EIMT réduise les complexités administratives pour les employeurs reconnus, démontrant une fois de plus que le Canada fait preuve d'une grande ouverture et d'une grande flexibilité pour ceux qui souhaitent contribuer à la croissance économique du pays par le biais de la main-d'œuvre étrangère. Il ne fait aucun doute que le programme pilote pour les employeurs reconnus (PER) représente une étape importante dans la modernisation du programme des travailleurs étrangers temporaires au Canada. Vous trouverez plus d'informations sur ce lien officiel du gouvernement.

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Si vous êtes un employeur au Canada et que vous souhaitez en savoir plus sur le processus de recrutement et d'embauche à l'étranger, vous pouvez demander une évaluation gratuite ou prendre rendez-vous avec Immiland. Nous vous invitons également à en savoir plus sur notre service de recrutement et notre site d'offres d'emploi.

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Avec amour, 

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Immiland

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