Évitez de perdre des points sur votre demande de visa permanent en raison de votre offre d'emploi

Comment savoir si votre offre d'emploi remplit les conditions requises pour l'entrée express ? 

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L'une des erreurs les plus courantes dans le calcul du score d'une personne pour demander la résidence permanente au Canada est de considérer que toute offre d'emploi ajoutera des points à votre profil, quelles que soient les caractéristiques et les conditions dans lesquelles elle a été émise ; dans la plupart des cas, ce n'est pas le cas. Pour qu'une offre d'emploi joue en votre faveur, un certain nombre d'exigences doivent être remplies :

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• L'offre d'emploi doit être étayée par une évaluation de l'impact sur le marché du travail (évaluation de l'impact sur le marché du travail ou EIMT). L'objectif de l'EIMT est de démontrer que l'employeur ne pourrait pas trouver au Canada des candidats capables de remplir les fonctions du poste et acceptant le salaire et les conditions générales du poste. 
• Si vous travaillez dans un CNP/TER 0, 1, 2 ou 3, c'est-à-dire dans un poste qualifié ou hautement qualifié, et que votre employeur a déjà mis en place un EFT pour votre poste (c'est-à-dire qu'il l'a utilisé pour faire venir d'autres travailleurs ayant un profil similaire au vôtre), votre offre sera émise sur la base de cet EFT pour autant que vous ayez une offre de cet employeur d'une durée d'au moins un an, en plus du fait que vous soyez accepté en tant que résident permanent ou non. 
• Si vous avez un permis de travail valide pour une CNP/TEER 0, 1, 2 ou 3 exemptée d'une LMIA (par exemple, si vous occupez un poste couvert par un accord de libre-échange avec le Canada, tel que le CUSMA - Canada, États-Unis et Mexique) et, en outre, si vous avez un an d'expérience de travail pour cet employeur et une offre d'emploi d'au moins un an postérieure à la délivrance de la résidence permanente. Tous les permis de travail avec à l'exception du LMIA (en particulier les permis de travail ouverts) ne sont pas valables pour demander vos points d'offre d'emploi.

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Il est important de savoir que votre offre d'emploi doit répondre à d'autres exigences générales telles que : (i) indiquer qu'il s'agit d'une période continue, c'est-à-dire non saisonnière, et (ii) détailler vos fonctions. 

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Sans ces exigences, votre offre d'emploi ne sera pas prise en compte dans votre processus de résidence permanente par le biais du système d'entrée express. C'est pourquoi, afin d'élaborer un plan d'immigration efficace, il est recommandé de vérifier que votre offre d'emploi répond aux exigences susmentionnées et aux autres spécifications établies par le gouvernement canadien.

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Les informations contenues dans cet article mentionnent de manière générale les exigences établies par le gouvernement canadien pour les processus mentionnés ci-dessus, qui peuvent être mises à jour et modifiées à tout moment, il est recommandé de consulter le site web du gouvernement canadien. 

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Si vous n'êtes pas sûr que votre demande réponde aux exigences ou si votre employeur n'a pas besoin d'un LMIA et que vous voulez savoir comment présenter votre demande, vous devez consulter un spécialiste de l'immigration. Immiland peut vous aider à examiner votre offre d'emploi et à planifier des stratégies alternatives pour obtenir votre résidence permanente en cliquant sur ce lien.

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Avec amour,

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Immiland