Programme d'études de l'étoile

Vous êtes à la recherche d'un emploi au Canada ou vous envisagez de le faire prochainement ? Si la réponse est oui, cet article est pour vous, car nous vous proposons ici une formule très réussie qui a donné des résultats gratifiants à la fois aux demandeurs d'emploi et aux recruteurs qui espèrent trouver le CV le plus attrayant pour leurs intérêts et, bien sûr, aussi à nous, Immiland Canada, une agence de services d'immigration qui est toujours à l'avant-garde des informations pertinentes pour faciliter le processus d'adaptation des étrangers ou des immigrants qui décident de vivre au Canada.  

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Vous vous demandez peut-être pourquoi nous sommes heureux de savoir que cette formule vous aidera, et la raison en est que, en tant qu'entreprise, nous recrutons également des talents. C'est pourquoi nous savons de première main à quel point il est précieux de savoir rédiger un CV et pourquoi certains candidats réussissent cette première étape de la recherche d'un emploi, tandis que d'autres passent presque inaperçus. Dans la recherche d'un emploi, le CV devient votre lettre de motivation et, par conséquent, votre meilleur ou votre pire allié. D'après notre expérience, nous avons remarqué que de nombreux candidats à un emploi au Canada ont tendance à sous-estimer le pouvoir de ce document ; nous le savons d'après le style qu'ils utilisent et les informations qu'ils choisissent d'ajouter, la manière dont ils l'écrivent et l'organisent, alors faites attention, votre CV est la porte d'entrée vers des opportunités d'emploi qui peuvent changer votre vie, alors assurez-vous qu'il correspond à ce que les recruteurs canadiens attendent. Le Canada est un pays connu pour son marché de l'emploi compétitif et diversifié, il est donc essentiel que votre CV se démarque dès le départ. 

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Je m'appelle Astrid Rosales, assistante sociale et recruteuse chez Immiland, et voici quelques points importants à prendre en compte avant de postuler à un emploi international.

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1. gérer la structure dans la construction de votre programme d'études afin qu'il soit facilement compréhensible.

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Cela signifie que vous devez être organisé lorsqu'il s'agit de vos informations professionnelles, car un curriculum vitae clair et facile à lire est la clé pour attirer l'attention du recruteur en ayant un curriculum vitae clair et facile à lire. Les employeurs canadiens apprécient la structure, l'ordre et la concision des informations. Profitez donc de l'occasion pour inclure des sections telles que : l'expérience professionnelle, les compétences pertinentes et les réalisations exceptionnelles. 

Nous poursuivons avec une autre information précieuse !

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2. Adapter votre programme d'études à l'environnement culturel canadien

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C'est-à-dire qu'avant de rédiger votre CV, vous devez faire des recherches sur le mode de vie canadien afin de prendre en compte les particularités culturelles du pays, par exemple, mettre en avant des aspects forts comme la ponctualité dans la remise des devoirs, car les Canadiens apprécient beaucoup cette qualité. En ce sens, je résumerai brièvement l'esprit de la culture générale au Canada et vous pourrez compléter d'autres points : les habitants de ce pays multiculturel sont des personnes respectueuses, avec de bonnes manières, ils sont gentils et apprécient beaucoup l'honnêteté, alors reliez vos qualités professionnelles, votre expérience et vos contributions aux entreprises avec ces caractéristiques ; cependant, évitez de tomber dans des expressions exagérées, mais concentrez-vous plutôt sur la mise en évidence d'expériences antérieures qui démontrent votre capacité à vous adapter et à collaborer dans un environnement diversifié. Je peux affirmer en toute connaissance de cause que ces qualités sont très appréciées sur le marché du travail canadien.

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3. Mettez en avant vos réalisations et les contributions que vous avez apportées à l'entreprise dans laquelle vous avez travaillé.

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Ce troisième point est très important. Plutôt que de vous contenter d'énumérer les responsabilités que vous assumiez dans votre ancien emploi, mettez en avant vos réalisations spécifiques et les contributions que vous avez apportées au cours de votre période d'emploi. Les employeurs canadiens s'attendent à voir des résultats tangibles et des faits sur ce que vous avez fait dans votre ancien emploi, ce qui leur donne une meilleure idée de ce que vous pouvez apporter à leur entreprise et constitue une occasion de démontrer vos compétences et votre capacité à résoudre des problèmes ou des situations ; ce faisant, ils sont plus susceptibles d'envisager un poste vacant qu'ils peuvent faire fonctionner grâce à vos compétences. 

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Par exemple, vous pouvez spécifier quelque chose comme : 

• "J'ai réussi à augmenter le nombre de clients de 50 % entre février et septembre de la même année". 
• "Je peux contribuer à l'organisation et au tri des intrants afin qu'ils soient distribués plus efficacement. Si vous mettez ce conseil en pratique, vous montrerez comment vous avez apporté une valeur ajoutée dans vos fonctions précédentes et comment vous pouvez le faire dans la nouvelle entreprise.

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4. Personnalisez votre CV pour chaque candidature

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Vous pouvez être à la recherche d'un emploi de base ou d'un emploi diversifié parce que vous avez des compétences académiques et/ou professionnelles différentes, alors sachez qu'il n'existe pas d'approche unique. Adaptez votre CV à chaque poste pour lequel vous postulez. Mettez en évidence les compétences et les expériences qui sont les plus pertinentes pour l'emploi en question, car cela augmentera vos chances d'être remarqué en incluant des mots clés qui correspondent à la description de l'offre d'emploi que vous avez reçue ou à celle qui correspond à votre profil.

En d'autres termes, si vos compétences sont la vente et l'anglais, donnez la priorité à l'une et placez la seconde comme une valeur ajoutée. 

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Par exemple, dans votre description générale, vous pouvez indiquer :

• "Je suis un représentant commercial expérimenté et je parle couramment l'espagnol et l'anglais. 
• "Je suis un professeur d'anglais certifié et j'ai également de l'expérience dans la vente.

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5. Incluez une déclaration de mission au début de votre CV.

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Il s'agit de définir ce que vous êtes capable de faire, vos objectifs et la manière dont vous les atteindrez. Vous aiderez ainsi les employeurs à comprendre dès le départ vos objectifs de carrière et la manière dont ils peuvent s'intégrer dans l'entreprise. À cet égard, je vous recommande d'être enthousiaste quant à l'opportunité qui se présente à vous et à la manière dont vous comptez contribuer au succès de l'équipe.

Par exemple, vous pouvez commencer comme suit :

• "Juriste en droit de l'immigration avec deux ans d'expérience recherchant un poste de consultant dans un cabinet reconnu et en pleine expansion où je pourrai allier mes compétences en communication bilingue et mes capacités de persuasion à ma passion d'aider les autres à réaliser leur rêve de s'installer dans un nouveau pays.

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Que faut-il éviter dans un CV ?

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Maintenant, je vous fais part de ce que vous devez absolument éviter lorsque vous rédigez votre CV pour postuler à un emploi au Canada.

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1. Évitez d'exagérer ou de minimiser votre expérience professionnelle

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Dans votre empressement à obtenir le poste, il peut être tentant d'exagérer vos réalisations et vos contributions, mais si vous le faites, vous ne serez pas en mesure de démontrer cette expérience et cela vous portera préjudice. Ne minimisez pas non plus vos responsabilités antérieures - pensez que les recruteurs savent ce qu'ils recherchent et que vos connaissances antérieures, aussi minimes soient-elles, peuvent constituer une fenêtre sur la nouvelle entreprise. N'oubliez pas que les employeurs canadiens apprécient l'honnêteté et la transparence ; il est donc essentiel de donner une image exacte de votre expérience professionnelle. De plus, si vous mentez sur votre profil et qu'ils le découvrent, vous risquez de ne pas pouvoir demander le permis de travail fermé.

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2. Évitez les CV surchargés ou de style non conventionnel.

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Bien que la créativité soit appréciée, les CV trop créatifs ou non conventionnels ont tendance à détourner l'attention de la personne qui les reçoit et les lit. Votre CV est une représentation visuelle de votre identité professionnelle et son apparence a un grand potentiel pour influencer la première impression qu'un employeur ou un recruteur aura de vous, il n'est donc pas nécessaire d'ajouter des images, des couleurs excessives ou un lettrage disproportionné. Souvent, pour impressionner, on utilise une police de caractères trop ornée ou en italique, mais cela donne au CV un aspect non professionnel et illisible. Gardez à l'esprit que les polices classiques ne font pas défaut : Arial, Cambria, Times New Roman, et elles sont utilisées dans le CV parce qu'elles véhiculent le sérieux, la responsabilité et votre capacité à communiquer par écrit. En résumé, conservez un format professionnel et propre et veillez à ce que votre CV soit facile à lire et à comprendre, faute de quoi vous risquez de ne pas être bien accueilli au Canada.

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3. Évitez d'omettre des détails essentiels sur votre formation et votre expérience ou des informations personnelles.

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Ne laissez pas de côté les informations pertinentes qui permettraient aux recruteurs de vous contacter, par exemple votre adresse électronique, votre numéro de téléphone ou des liens vers des profils professionnels. Au contraire, vous devez faire en sorte que les recruteurs puissent vous trouver facilement s'ils sont intéressés par votre travail. Soyez donc conscient que si vous omettez non seulement vos coordonnées, mais aussi vos références professionnelles, vous risquez de passer à côté d'une belle opportunité.

D'autre part, le marché canadien est caractérisé par une culture du travail inclusive, c'est pourquoi nous ne recommandons PAS de mentionner votre état civil, de placer votre photo, votre date de naissance et encore moins des documents personnels tels que des certificats ou une carte d'identité. En ce sens, il est préférable de laisser les informations mentionnées parler d'elles-mêmes et de n'être contacté que pour ses compétences et ses aptitudes.

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4. Évitez d'envoyer un CV périmé

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Enfin, la clé du succès réside dans une révision constante. Mettez votre CV à jour en y ajoutant vos nouvelles compétences, certifications et réalisations. Vous démontrez ainsi votre volonté d'évoluer professionnellement et vous vous placez dans une position plus intéressante aux yeux des employeurs.

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En bref, votre curriculum vitae est le moyen de vous démarquer sur le marché concurrentiel de l'emploi au Canada, alors prenez le temps de le perfectionner, de mettre en valeur vos points forts et de l'adapter à chaque occasion. En suivant ces conseils, vous obtiendrez un excellent résultat et vous vous rapprocherez de l'ouverture des portes d'une vie passionnante au "pays de l'érable". Bonne chance dans votre recherche d'emploi au Canada !

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Si vous souhaitez découvrir nos services de traitement des demandes de visa ou consulter notre site web et notre tableau d'affichage des offres d'emploi, nous vous invitons à vous connecter à ImmilandCanada.com et à visiter notre service de recrutement.

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Avec amour,

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Astrid Rosales

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Immiland Canada