Au Canada et dans tous les pays du monde, tout le monde souhaite une promotion au travail, un bon salaire, des primes, voire un statut dans la hiérarchie, etc. mais ce n'est malheureusement pas toujours le cas. Malheureusement, ce n'est pas toujours le cas. Il s'avère qu'il existe des groupes défavorisés qui ont souvent des obstacles pour y parvenir et qui n'ont même pas accès à quelque chose d'aussi fondamental et humain que, par exemple, les soins de santé, allant même jusqu'à être un "travailleur vulnérable" ! 

En tant qu'avocate spécialisée en droit de l'immigration au Canada, je souhaite aborder ce sujet qui intéresse tout travailleur victime d'abus de la part de son employeur. Rejoignez-moi pour lire ce blog d'Immiland Law, consacré aujourd'hui aux travailleurs vulnérables et à leurs droits. Commençons !

La première chose que je veux que vous sachiez, c'est qu'il existe des lois et des protections spécialement conçues pour sauvegarder les droits de ces travailleurs vulnérables, qui sont souvent confrontés à des risques accrus d'exploitation et d'abus . Pour savoir exactement ce qui les rend vulnérables, définissons ce qu'ils sont.

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Qui sont les travailleurs vulnérables ?

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Les travailleurs vulnérables sont ceux qui, en raison de leur statut migratoire, de leur langue, de leurs compétences ou de leur statut socio-économique, courent un risque plus élevé d'être exploités ou traités de manière inéquitable sur le lieu de travail. Ce groupe comprend, entre autres, les personnes suivantes

• Les travailleurs migrants et temporaires : ils dépendent souvent de leur employeur pour l'obtention d'un permis de travail, ce qui peut conduire à des situations d'exploitation.
• Les personnes confrontées à des barrières linguistiques : c'est-à-dire celles qui ne parlent pas couramment l'anglais ou le français (les deux langues officielles du Canada) et qui peuvent ne pas comprendre pleinement leurs droits en matière d'emploi ou la manière de les faire valoir.
• Travailleurs à faibles revenus : malheureusement, ces travailleurs peuvent se sentir obligés d'accepter des conditions de travail injustes de peur de perdre leur emploi.
• Les personnes handicapées : cela semble incroyable, mais ce groupe de population fait souvent l'objet de discriminations ou souffre d'un manque d'aménagements raisonnables sur le lieu de travail.
• Les jeunes et les étudiants : le manque d'expérience professionnelle de ce secteur précieux les conduit souvent à être sous-payés ou à bénéficier d'une protection de l'emploi moindre.

Vous travaillez au Canada et vous figurez sur cette liste ? Si c'est le cas, lisez ce qui suit pour reconnaître les problèmes les plus courants qui peuvent vous rendre vulnérable. Si vous avez des doutes sur votre cas, contactez-nous et nous nous ferons un plaisir de vous conseiller. 

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Quels sont les problèmes les plus courants rencontrés par les travailleurs vulnérables ?

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Les travailleurs vulnérables peuvent être confrontés à un certain nombre de défis par rapport à d'autres qui, pour diverses raisons, telles que le statut de résident permanent, l'avantage d'un permis de travail ouvert, la maîtrise de l'anglais ou du français, un niveau d'études élevé, etc. Voici quatre défis communs auxquels sont confrontés les travailleurs vulnérables :

1. Exploitation du travail : comprend le paiement de salaires inférieurs au minimum légal, les heures supplémentaires non payées et les conditions de travail dangereuses ou insalubres.
2. Discrimination : sur la base de l'appartenance ethnique, de l'identité de genre, du handicap, du statut migratoire ou de l'âge.
3. Harcèlement et abus : croyez-le ou non, ces abus peuvent être physiques, verbaux ou sexuels et ne sont souvent pas signalés par crainte de représailles.
4. Méconnaissance des droits : de nombreux travailleurs vulnérables ne connaissent pas leurs droits en matière de travail ou ne savent pas comment accéder à une assistance juridique.

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Comment sortir d'une situation d'abus ou de harcèlement au travail ?

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Il existe un permis pour les travailleurs vulnérables !

Mais sachez que si un travailleur peut prouver qu'il a été victime de harcèlement, d' abus de travail ou qu'il a été injustement licencié, il a la possibilité de demander un permis de travail ouvert dans la catégorie des travailleurs vulnérables. Ce permis vous permet de quitter votre emploi actuel et de travailler pour n'importe quel employeur au Canada, vous protégeant ainsi d'éventuelles représailles et vous aidant à échapper à cette exploitation.

Le permis de travail ouvert devient alors un outil essentiel pour protéger les droits des travailleurs les plus vulnérables et veiller à ce qu'ils ne soient pas contraints de rester dans des emplois abusifs en raison d'un manque d'options. 

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Au Canada, le permis de travail ouvert vous permet même de changer de province !Pour en savoir plus.

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Protections juridiques pour les travailleurs vulnérables au Canada

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Le Canada dispose d'un cadre juridique solide conçu pour protéger tous les travailleurs, y compris les plus vulnérables. Voici quelques-unes des protections les plus importantes :

1. Législation du travail : la législation du travail, tant fédérale que provinciale, fixe des normes minimales en matière de salaires, d'heures de travail, de jours de congé, de congés payés et de conditions de travail sûres. Ces lois s'appliquent à tous les travailleurs, quel que soit leur statut d'immigration.
2. Salaire minimum : chaque province et territoire du Canada fixe son propre salaire minimum, et il est illégal de payer les travailleurs en dessous de ce montant.
3. Protection contre la discrimination : la législation canadienne, y compris la loi canadienne sur les droits de l'homme et le code des droits de l'homme de chaque province, interdit la discrimination sur le lieu de travail.
4. Protection des travailleurs migrants : les travailleurs migrants temporaires ont des droits en vertu de la législation canadienne, notamment des salaires équitables, des conditions de travail sûres et l'accès aux soins de santé. En outre, des réformes récentes ont renforcé les protections contre les abus et l'exploitation.
5. Visa pour travailleurs vulnérables : les travailleurs titulaires d'un permis de travail fermé peuvent demander un permis de travail ouvert s'ils sont victimes d'abus, de harcèlement ou de licenciements abusifs. Ce permis leur donne la liberté de changer d'employeur et de rechercher un environnement de travail plus sûr et plus équitable.

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Si vous êtes maltraité par votre employeur au Canada et que vous avez besoin d'aide, Immiland Law peut vous aider. Vous trouverez ci-dessous notre service pour les travailleurs.

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Services juridiques d'Immiland

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Chez Immiland Law, nous offrons une assistance complète aux travailleurs vulnérables qui demandent ce permis de travail spécial. Notre équipe s'engage à protéger leurs droits et nous pouvons les aider à trouver un environnement de travail sûr et respectueux. Prenez rendez-vous pour une consultation juridique ici.

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Recommandations d'Immiland concernant la violation de leurs droits

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Maintenant que vous connaissez cette classification de travailleur vulnérable et les protections qui l'accompagnent, n'hésitez pas à faire valoir vos droits. Notre première recommandation sera toujours de vous donner les moyens d'agir en vous informant auprès de sources sûres, fiables et respectueuses de la loi. Ce qui suit est résumé en trois étapes importantes :

• Documenter ce qui se passe dans votre environnement de travail : il s'agit notamment de tenir un registre de vos heures de travail, des paiements reçus ou à recevoir, et de tout incident d'abus ou d'exploitation qui vous a fait vous sentir exposé.
• Demander un conseil juridique : cette démarche est nécessaire pour bien comprendre les étapes à suivre. Un avocat spécialisé dans le droit du travail ou de l'immigration est la personne la mieux placée pour les aider, car ses conseils leur permettront de mieux comprendre leurs droits et leurs options.
• Contacter une organisation de soutien : il existe au Canada de nombreuses organisations qui se consacrent à l'aide aux travailleurs vulnérables. Elles peuvent offrir des conseils et, dans certains cas, une représentation juridique.

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Merci d'avoir lu cet article. J'espère que ce blog vous aidera à comprendre vos droits en matière d'emploi au Canada - à bientôt !

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Avec amour,

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Immiland Canada