La requête H-1B est la deuxième étape critique de la procédure d'obtention du visa H-1B, après la sélection par tirage au sort. Cette procédure consiste à déposer une requête officielle auprès des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS), démontrant que l'employeur et l'employé remplissent les conditions légales pour l'obtention du visa.

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Qu'est-ce que la requête H-1B ? ‍

La requête H-1B est une demande déposée par l'employeur parrain pour que l'USCIS approuve le visa H-1B du candidat sélectionné. Cette étape comprend la collecte de documents détaillés et le paiement des frais associés. La demande officielle est présentée sur le formulaire I-129 (Petition for a Nonimmigrant Worker).

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Qui peut déposer une demande H-1B ?

1. Parrainage de l'employeur :
   • Les candidats doivent être enregistrés aux États-Unis et être disposés à offrir un poste à temps plein ou à temps partiel.
   • 
     Il doit s'assurer que l'emploi répond aux exigences salariales et professionnelles spécialisées. ‍ ‍
2. Employé Bénéficiaire :
   • Les candidats doivent avoir été sélectionnés dans le cadre de la loterie H-1B et remplir les conditions d'études et d'emploi requises pour le poste proposé.

Exigences relatives à la demande H-1B ‍

1. Le formulaire I-129 dûment rempli :
   • 
     Il comprend des informations détaillées sur l'employeur, le poste proposé et les qualifications du bénéficiaire. ‍
2. Certification des conditions de travail (LCA) :
   • 
     Document approuvé par le ministère du travail qui garantit que l'employeur respectera les normes salariales et de travail. ‍
3. Documentation du bénéficiaire :
   • Passeport en cours de validité.
   • Diplômes et certificats universitaires.
   • 
     Expérience professionnelle pertinente. ‍
4. Informations sur l'employeur :
   • Vérification que l'entreprise est légalement enregistrée aux États-Unis.
   • 
     Preuve de la capacité à payer le salaire proposé. ‍

Processus de dépôt de la demande H-1B ‍ ‍

La première étape du dépôt d'une demande H-1B est la préparation des documents. Il s'agit de rassembler tous les documents nécessaires pour étayer le formulaire I-129, qui constitue la demande officielle de visa. Il est également obligatoire d'obtenir une demande de conditions de travail (LCA) certifiée par le ministère du travail, qui vérifie que les conditions de travail sont conformes à la législation américaine et protège à la fois le travailleur étranger et le marché du travail local.

Une fois la collecte des documents terminée, l'employeur doit procéder au dépôt de la demande auprès de l'USCIS. Il s'agit d'envoyer le dossier de demande, qui comprend le formulaire I-129, l'ACL certifiée et les frais correspondants, au centre de traitement désigné de l'USCIS. Il est essentiel que tous les documents soient correctement remplis et soumis afin d'éviter les retards ou les éventuels rejets dus à des erreurs d'écriture.

Dès réception de la demande, l'USCIS procède à un examen détaillé et rend une décision. À ce stade, l'employeur peut recevoir une approbation formelle via le formulaire I-797, qui confirme que la demande a été acceptée. Dans certains cas, l'USCIS peut émettre une demande de preuves supplémentaires (Request for Further Evidence - RFE) afin d'obtenir davantage d'informations avant de prendre une décision. Si la demande ne répond pas aux exigences, elle peut être rejetée. Ce processus est essentiel et doit être précis pour garantir le succès de la demande.

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Délais de traitement ‍ ‍

• Traitement régulier : 2 à 6 mois en fonction du centre de service assigné.
• Traitement prioritaire (optionnel) :
  Décision dans les 15 jours ouvrables moyennant des frais supplémentaires de 2 500 USD. ‍

Coûts de processus ‍ ‍

1. 
   Frais de dossier I-129 : 460 USD. ‍ ‍
2. 
   Frais de prévention et de détection de la fraude : 500 USD. ‍
3. Tarif supplémentaire pour la taille de l'employeur :
   • 750 USD (entreprises de moins de 25 employés).
   • 
     1 500 USD (entreprises de plus de 25 employés). ‍ ‍
4. Frais de traitement des primes (facultatif) : 2 500 USD.

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Considérations importantes concernant la demande de visa H-1B ‍

Il est important de comprendre qu'une demande approuvée par l'USCIS ne garantit pas automatiquement la délivrance d'un visa H-1B. Si le bénéficiaire se trouve en dehors des États-Unis, il doit compléter la procédure de demande auprès d'un consulat américain approprié, où un entretien et une évaluation finale seront effectués avant la délivrance du visa. Si le bénéficiaire se trouve déjà aux États-Unis, il doit modifier son statut d'immigration pour pouvoir travailler avec le visa H-1B.

En outre, il est possible de recevoir une demande de preuves (RFE) de la part de l'USCIS s'il estime que la demande nécessite davantage d'informations ou de documents afin de prendre une décision. Cela peut retarder la procédure, car le demandeur doit répondre à la RFE dans un délai précis pour éviter que sa demande ne soit rejetée. Il est donc essentiel de s'assurer que tous les documents sont complets et clairs afin de minimiser le risque de recevoir un RFE.

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